Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que inicia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su valía se consigna en cuenta distinto para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Si aceptablemente el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él lo que considere adecuado según efectividad y voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
2. Se prohíbe el uso de los equipos y fortuna para fines personales o ajenos a las tareas laborales.
Comportarse con respeto y cortesía en el trato con sus supervisores, subordinados y cliente en general.
El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:
Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores reglamento interno de trabajo organo judicial jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la pudoroso y las buenas costumbres.
La finalidad de este reglamento es avalar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y productivo para todos los empleados.
Percibir las gratificaciones que por propia iniciativa y extraordinariamente disponga acordar la Delegación, sin que tal concesión libre, espontánea y ocasional pueda ser reglamento interno de trabajo animado invocado como un derecho adquirido que genere derechos inherentes a la función.
Comunicar a la Empresa la realización de actividades u ocupaciones Lucrativas fuera de sus actividades en la Empresa.
No se permitirán arreglos particulares entre el personal reglamento interno de trabajo colombia 2023 para el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas, y de los horarios que corresponden a cada individuo.
Por medio de reglamento interno de trabajo gobierno regional de ayacucho la cual se crea el régimen de reglamento interno de trabajo honduras trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones
Sus disposiciones deben ser observadas por todas aquellas personas que realicen labores para la misma, cualquiera sea el trabajo que desempeñe en su carácter de empleado de la empresa………………………
